育児および家族の介護を行う場合や 自己啓発を希望する場合 、疾病または傷病によりフルタイム勤務が困難な場合など、様々な状況に応じて働き方を見直し、サポートしています。

短時間勤務制度

アイサスでは2018年に導入・就業規則による周知を行い、誰もが選択し活躍できる場を提供しています。
早速、実際に活用している社員にインタビューを行い本音を直撃しました！

テレワーク勤務体制

ウイルスの流行や自然災害、体調の変化などにより、テレワーク勤務を可能としました。システム事業部など、部署によっては常時テレワーク体制を行っているとこもあります。また、『クラウド型コールセンターシステム』を導入することで、「サポートセンター」も場所にとらわれず対応することが可能となりました。

これまでの取り組み

時差出勤体制

ウイルスが特に流行していた期間には、3密回避のため時差出勤での勤務を行いました。これにより、社員は通勤に伴う不安やストレスから解消され、安心して業務に取り組むことが可能となりました。